За роз’ясненнями Держпраці:

 

- у разі порушення строків виплати зарплати не більше як за один місяць роботодавці (юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю) несуть відповідальність у вигляді штрафу відповідно до абз. 8 частини другої статті 265 КЗпП (1 мінімальна зарплата, 3723 грн.), незважаючи на періодичність (1 - 2 чи більше разів на рік) вчинення такого порушення.

- у разі встановлення порушення строків виплати зарплати понад один місяць роботодавці несуть відповідальність у вигляді штрафу відповідно до абзацу 3 частини другої ст. 265 КЗпП (трикратний розмір мінзарплати, 11 169 грн.);

- у разі одночасної виплати працівникам зарплати та компенсації втрати частини зарплати у зв'язку з затримкою термінів її виплати, підстави для звільнення суб'єктів господарювання від відповідальності за несвоєчасну та не у повному обсязі виплату заробітної плати ст. 265 КЗпП не передбачено;

- у разі виплати заробітної плати один раз на місяць (непроведення авансових виплат) роботодавці несуть відповідальність у вигляді штрафу відповідно до абзацу 8 частини другої ст. 265 КЗпП (1 мінімальна зарплата, 3723 грн).